La compañía ofrece para el personal de adscripción voluntaria unas primas de salida que oscilan entre los 2.000 y los 6.000 euros.

CC.OO destaca que el Expediente de Regulación de Empleo en la cadena de supermercados se ha reducido desde la eliminación de 404 empleos y el cierre de 21 tiendas previstos inicialmente.

Además, la cadena plantea una "reordenación" en horario, distribución y turnos en sus tiendas así como la "eliminación de puestos redundantes", según CC.OO.

Según explican desde el sindicato CC.OO., la dirección de la empresa protegió a cinco de sus miembros, entre ellos el consejero delegado, Borja de la Cierva, con una cláusula de garantía y blindaje con el fin de "asegurar que su más que probable salida estuviera bien remunerada".

Rebaja así un 35% su propuesta inicial, que contemplaba el despido de 2.064 trabajadores de la cadena. Los sindicatos insisten en "minimizar" más estas cifras.

La reunión se celebrará, con toda probabilidad, este viernes y será el primer encuentro entre ambas partes después de que la cadena de supermercados anunciara el ERE y su intención, de cara a mejorar la rentabilidad de la empresa y ajustar la base de costes, de llevar a cabo el cierre de más de 600 tiendas no rentables en España.

Habrá 220 salidas. La cervecera anuncia nuevas contrataciones que se adapten a sus necesidades actuales.

La cervecera cuenta en España con más de 2.400 empleados.

Tras un principio de acuerdo con los sindicatos, la compañía reduce de 93 a 71 el número de trabajadores afectados.

Madrid es la región más perjudicada por el ajuste de plantilla de la compañía, puesto que afecta a cerca de 133 trabajadores.

Los despidos afectarán a los trabajadores de los centros de Alcolea (Córdoba), Andújar (Jaén) y Rivas Vaciamadrid (Madrid).

La aceitera ha trasladado a la comisión negociadora su intención de externalizar una parte importante de la actividad.

La productora y distribuidora de aceite de oliva sigue con sus medidas para reducir costes y mejorar su competitividad.

Con esta decisión, queda superada la última barrera que quedaba pendiente para que Grupo Bimbo pueda comprar Panrico.

Analiza el ERE de 2013. Su decisión determinará si finalmente se lleva a cabo la compra de Panrico por parte de la mexicana Bimbo.

Afecta a 120 contratos distribuidos en tres tramos: empleados de menos de 58 años, de entre 58 y 62 años y de más de 63 años.

Estima legítimas las medidas ofrecidas por la compañía. Los trabajadores afectados no serán recolocados en sus puestos.

UGT no ha tenido "otra opción" ante la amenaza de la empresa de cerrar esta fábrica de Mallorca y rebajar indemnizaciones.

Las previsiones de la empresa son intentar mejorar los resultados de ventas e incluso abrir alguna tienda, según el sindicato UGT.

En apoyo a los trabajadores de Palma, cuya planta va a cerrar. Los empleados mallorquines pararán el 18 y el 19 de febrero.